现在的IT行业并不看重学历吗?
一家公司每年对应届生有数百甚至几千名的招聘计划,而且对员工的要求比较高,那怎样才能以较低的成本招到这些人?答案是设置一个招聘门槛,这个门槛自然就是学历。
现在的IT行业并不看重学历吗?
我们先来看看为什么公司招人看重学历
一家公司每年对应届生有数百甚至几千名的招聘计划,而且对员工的要求比较高,那怎样才能以较低的成本招到这些人?答案是设置一个招聘门槛,这个门槛自然就是学历,那些经常进行面试的HR肯定会有这样一种感觉:如果给面试者评分,985的平均分一定比普通的要高,一本的要比二本的高,这种门槛是可以极大地降低招聘成本,虽然有人天赋很好学历很差,但是对于一个大公司来说没有额外精力去验证你是否有天赋,学历才是公司最看重的"保障",如果面试者中有高学历者投简历,那公司肯定不会在低学历的人身上花更多的精力。
但IT企业对于学历的要求的确没有那么高,原因不外乎三个方面
许多互联网圈的大牛,特别是做技术、做产品的,基本上都不是靠高学历才能得到的,而是靠参与大量的项目打磨自己,因特网产业的信息化和技术更替极快,使得三、四年前的学历很难代表一个人如今的实际工作能力与学习能力,所以IT公司的招人更看重实战经验,即使你有经验无学历也会愿意开高薪聘你。
技术型人才短缺是IT行业共同面临的问题,计算机专业的人不好招到,有一定技术水平的人更不好招,有大量经验的人更是如宝藏一般被重视,所以只能去一些培训机构甚至专业学校提前预约。为什么把培训机构和学校相比?因为一些优秀的济南it开发培训机构并不比学校差,甚至强于大部分学校。
科技领域,真正的技术巨头是可以一挑百的,所以在招聘时中小公司都会特别认真,绝对不会放过那些脱离大厂高压氛围来休闲养老的技术大牛,再加上学历不好的自学成才的情况下,也会有一些公司会特别认真地招聘,绝对不愿意放过一些潜在的"好学生"。
说了这么多,很多人可能以为学历根本不重要,但各位不要忘记最开始的那句话,学历是公司招人的门槛,过不了这个门槛你连证明自己的机会都没有,而且学历可以变相地反应出一个人的学习能力:研究生比本科学的快,本科又比专科学的快,虽然时常会有个别例外,但大多数时候都是如此。高效率的公司肯定会采用最高效的方式,捕鱼网的缝隙只看个头,品质要先被打捞上来才能检验。