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大学都教Java,培训班也输出了大量Java程序员,为什么Java程序员还没有饱和

常见问题 汉码未来 | java 培训班 就业 大学

2021-09-18 14:56:51

我们必须承认,时代斗转星移,行业朝夕更替,但人们对“找不到工作”这件事依然有所误解。

大学都教Java,培训班也输出了大量Java程序员,为什么Java程序员还没有饱和

一、早在2000年左右,美国互联网泡沫破裂,就有无数人说“别学计算机,饱和了”

可现实是怎样的呢?这么说吧。无数人一毕业就进入互联网行业,无论是上市互联网公司还是国企,对程序员的招聘这么多年几乎没间断过。能力强的程序员真心不好招,在面试时他们往往握有主动权——几个offer在手,凭君选择。不止程序员,许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。

心理学中有个名词,叫“投射效应”,是指人们倾向于按照自己的感受投射到外界, 以自己为标准去衡量。用个人经历代替行业趋势,用主观臆断代替客观现状。无数人说IT行业不景气,忽视了层出不穷的互联网新职业;无数人说新媒体大势已去,忽视了哪怕做副业,月入过万的比比皆是。无数人说制造业已成夕阳产业,忽视了它们逐步转型智能化方向。我完全理解,人的想法总是个体的,一旦失业,哪怕统计数字再辉煌也暖不了他。可因为如此,我们容易陷入一叶障目的困局中。就拿“程序员是否饱和”来说,我特别认同一位网友的答案:

专业的程序员供不应求,凑数的程序员供大于求。

说句挺残酷的话,有时候可能只是你不行,而不是行业不行。

松下幸之助曾说:商业没有所谓的景气、不景气,无论任何情况,非赚钱不可。

深以为然。

经济不好你生意还是要做,行业不行你要想办法破局,饭碗端不稳你就得采取措施牢牢抓住饭碗。


你最该考虑的是:

第一,这行业的门槛够不够高?

如果门槛低到谁都可以做,无挑战无变化,难免出现恶性竞争或岗位价值日益式微(36岁收费站大姐失业,就是个典型例子)。

第二,你的核心竞争力在哪里?

同样的岗位,水平差距可以超过108条大街。公司和客户为什么要选择你?你能提供哪些特殊价值?它们是你的护城河,也是你安身立命的东西。

一个机遇的含金量,从来不是取决于它本身,而是取决于你有多少筹码把握好它。


二、坦白讲,许多人骨子里害怕变化和竞争

其实大可不必。

一来,怕也没用嘛。二来,变化越快,组合要素增加了,意味着新的工作机会越多。

就像传统媒体VS新媒体。放在10年前连“新媒体”这三个字都没问世,可如今已成为360°覆盖人们的事物。

曾经从事纸媒行业的人,开始新模式转型;曾经写书写博客的作者,转移到公众号和微博,以另外一种形式继续写作。

再比如外卖和网约车。

大概5年前,网约车刚出现没多久,我所在城市有大量的士司机跑到交通运输部门集体抗议,要求针对网约车采取限制措施。

5年后——

我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车……以及积累的大量语音、图像、场景感知、地图、安全出行等数据,而且相关技术服务开始迁移至城市交通、物流、金融等多领域。

当初谁又能想到,一个网约车技术能发展衍生出如此多的环节和岗位?

再回头看很多人担心的,学计算机的人和程序员,有没有可能遇到市场饱和的情况?

只能说,可能性极小,至少目前。

我们国家人工智能、云计算机、大数据快速发展,IT领域需要的专业人才持续增加,尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。

仅人社部等官方在今年联合发布了13个平均年薪25万的新职业,就有100万以上的市场缺口。

它们都是以计算机为基础,生根发芽的新物种。

查理·芒格说得很对,事情一定要习惯反过来想。所以你发现没:

行业激烈变化时,恰恰是机会最多的时候。

大环境不好时,恰恰是优质人才出头的时候。


三、行业是否饱和从来不是关键,关键的还是人

有的人觉得,行业工资太低、发展缓慢,焦虑之下频繁跳槽转行,最终在眼花缭乱的新闻和起伏不定的工资数字中迷失了自己。

有的人觉得,技术只是让人换了一种工作方式,旧的消褪新的来临,它们更有趣、更有潜力,于是努力加快脚步跟上,尽力让工作价值不褪色。

工作有2个部分,主观+客观。

客观不会迁就你,该来的、该变化,都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分,你需要知道别人眼下需要什么,你能提供什么,方可站稳脚跟。

最后山东济南汉码未来想说,不安全感是常态,适度焦虑也是常态,只是,希望我们都能积极地跑起来,别做那个脆弱的人。



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